Jaké jsou hlavní rozdíly mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti
Hlavní rozdíly mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) spočívají v časovém omezení, finančních limitech, odvodech a účelu jejich využití. Níže uvádíme klíčové rozdíly:
- Maximální rozsah odpracovaných hodin
- DPP: Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje na všechny dohody o provedení práce uzavřené s daným zaměstnavatelem.
- DPČ: Průměrně maximálně 20 hodin týdně (polovina stanovené týdenní pracovní doby) za dobu trvání dohody, což odpovídá zhruba 1 000 hodinám ročně. Tento průměr se počítá za celé období trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů.
- Limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění
- DPP: Pokud měsíční odměna nepřekročí 11 500 Kč (v roce 2025), neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. Při vyšší odměně se pojistné odvádí z celé částky.
- DPČ: Odvody se neplatí, pokud měsíční odměna nepřesáhne 4 500 Kč. Při vyšším výdělku se pojistné odvádí z celé částky.
- Účel využití
- DPP: Vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé práce, například sezónní brigády nebo projekty.
- DPČ: Používá se pro dlouhodobější nebo pravidelnější spolupráci, například částečné úvazky nebo pravidelné brigády.
- Nárok na dovolenou a příplatky
- Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou, pokud splní podmínku trvání dohody alespoň 28 kalendářních dnů a odpracování alespoň 80 hodin u daného zaměstnavatele. Zároveň mají nárok na všechny zákonné příplatky, za práci o víkendech, svátcích a v noci.
- Administrativní požadavky
- Obě dohody musí být uzavřeny písemně a obsahovat sjednané práce a dobu trvání dohody. U DPČ je navíc nutné uvést rozsah pracovní doby.
Obě dohody jsou flexibilní alternativy k pracovní smlouvě, ale jejich výběr závisí na povaze práce a délce spolupráce.
Závěrem
Dohodu o provedení práce je vhodné využít na jednorázovou brigádu jako je práce recepční v době dovolené nebo nemoci, inventuru skladu, práce hostesky, průzkum trhu apod.
Dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro dlouhodobé brigády pro studenty jako jsou pravidelné administrativní výpomoci, pomoc v účetním oddělení, úklid kanceláří, prodavač/ka v obchodě, prodejce občerstvení apod.
Administrativa spojená s uzavíráním dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je rok od roku složitější a náročnější. Proto je vhodné se obrátit na specializovanou firmu, která má s vedením a přípravou pracovně právní administrativy zkušenosti a vyřeší za vás všechny požadavky a náležitosti za dodržení platné legislativy.
Máte zájem o brigádu - pokračujte zde.
Máte zájem o zprostředkování brigádníků - pokračujte zde.